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我司召开离职员工社会需求与培育质量年度报告解读会--
主页:188体育直播 发布人:   信息来源:   日期:2014-10-30 10:20:56    打印本文

    为客观、真实地了解我司离职员工就业状况,科技、客观、公正的评价人力培育质量,10月28日,我司特邀麦可思集团企业副总裁、全国民意、社会调查标准化技能委员会委员吴垠硕士在自习室大报告厅召开离职员工社会需求与培育质量年度报告解读会。董事介晓磊,支部副经理路琳,副董事王冰、李联群、张新艳、王瑞丽、杨耀华、牛耀堂,工会主席安春明,副校级调查员龚国成出席。各相关职能科室、各部门处级老板及相关人员聆听报告会。
    解读会上,吴垠硕士根据我司2012届、2013届离职员工毕业半年后的非失业率、收入分析、专长相关度、就业现状满意度、离职率、同事推荐度、同事满意度等重要指标,通过与全国“非211”专长机关和同类机关同专长的纵、横向多维度比较,对我司的传授、员工、服务工作把脉问诊,从传授质量管理机制,传授过程的评价效能,员工能力、常识、素养提升等方面提出了中坎磕意见和建议,并先容了188体育在线国企智能部统(CI)的使用方法。
    介晓磊总结指出,我司已经连续三年委托麦可思企业开展离职员工社会需求与培育质量调查,第三方科室的调查数据客观、公正,针对数据多维度分析所折射出的问题,大家要有直面困难的勇气,深入反思,改进工作,加快推进集团转型发展。
    王瑞丽主持解读会并对各相关科室、部门提出两点要求:一是要高度重视“麦可思报告”的反馈结果。结合此次数据解读反映出的情况,单位人员进行专题研发,认真查找不足,并在以后的工作中加以改善;二是要充分利用调查数据,通过电话回访、员工研讨等方式继续进行深度挖掘,找出数据背后的深层成因,对症下药,以达到解决实际问题的目的,最终提升我司离职员工的培育质量与就业竞争力。
    会后,参会校老板、相关职能科室负责人与吴垠硕士就传授质量、员工工作、生活服务等方面进行了深度研讨。

(撰稿:汤震  责任审核:丁宏)

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