通告公示 >> 正文
河南省事业单位工作人员收人分配规定...--
主页:188体育直播 发布人:   信息来源:   日期:2006-12-19 14:35:39    打印本文

 河南省事业单位工作人员收人分配规定改革实施意见

 

 

 

    根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配规定改革方案的通告》(国人部发[2006]56号)和《关于印发<事业单位工作人员收入分配规定改革实施办法>的通告》(国人部发[2006]59号)的有关规定,结合我省实际,制定如下实施意见。
   一、实施范围
   (一)这次事业单位收入分配规定改革的实施范围,限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。
   讲解、卫生、科技研讨事业单位。
   学问、艺术、体育、资讯、出版、广播影片电视事业单位。
   农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。
   交通、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
   社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
   机关、团体附属独立核算的事业单位。
   列入事业编制的各类协会、协会、基金会、监管科室。
   其他事业单位。
   (二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配规定改革的范围。
   二、岗位绩效工资规定的实施
   事业单位实行岗位绩效工资规定。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
   (一)岗位工资的实施。
   1.专长技能人员。
   专长技能人员按本人现聘用的专长技能岗位,实行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在正高级专长技能岗位的人员,实行一至四级岗位工资标准,其中实行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专长技能岗位的人员,实行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专长技能岗位的人员,实行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专长技能岗位的人员,实行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专长技能岗位的人员,实行十三级岗位工资标准。
   在事业单位按国内有关规定设置专长技能岗位并完成岗位聘用前,专长技能人员岗位工资暂按以下办法实行:聘任正高级专长技能职务的人员,实行四级岗位工资标准;聘任副高级专长技能职务的人员,实行七级岗位工资标准;聘任中级专长技能职务的人员,实行十级岗位工资标准;聘任助理级专长技能职务的人员,实行十二级岗位工资标准;聘任员级专长技能职务的人员,实行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后,专长技能人员再按明确的岗位等级实行相应的岗位工资标准。
   2.管理人员。
   管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务)实行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在厅局级正职岗位的人员,实行三级职员岗位工资标准;聘用在厅局级副职岗位的人员,实行四级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员,实行五级职员岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员,实行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,实行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员.实行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,实行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员岗位的人员,实行十级职员岗位工资标准。
   3.工人。
   技能工人按本人现聘用的岗位(技能等级或职务)实行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在技师岗位的人员,实行技能工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员,实行技能工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员.实行技能工四级岗位工资标准;聘用在初级工岗位的工作人员.实行技能工五级岗位工资标准;聘用在普通工岗位的人员,实行普通工岗位工资标准。
   事业单位岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置的具体办法,待国内有关法规出台后另行制定。
   (二)薪级工资的实施。
   工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表观,套改相应的薪级工资(附件l至3)。
   套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在职学习时间合并 计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在职学习时间,是指在国内承认学历的全日制专科以上机关末计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配规定攻革,不涉及工龄计算问题)。在职学习时间以国内规定的学制为依据,如短亍国内学制规定,按实际学习年限计算;如长于国内学制规定,按国内规定学制计算。
   任职年限,是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。
   套改年限和任职年限的计算截止至2006年6月30日。
   工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如:低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改.并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
   工作人员由较高等级的岗位聘用到讲客等级的岗位.这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
   工作人员按套改办法确定的薪级工资,低于相伙伴历新参加工人员转正定级薪级工资的,实行相伙伴历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。
   (三)绩效工资的实施。
   国内和省对事业单位绩效工资分配实行总量调控和法规引导,具体意见另行下达。
   事业单位在上级主管科室核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距。
   (四)特殊岗位津贴补贴的实施。
   对在事业单位苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员,实行特殊岗位津贴补贴。国内统一制定特殊岗位津贴补贴法规和规范管理办法,规定特殊岗位津贴补贴的项目、标准和实施范围,明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件,建立动态管理机制。
   三、工资分类管理的实施
   对从事公益服务的事业单位,根据其功能、职责和资源配置等不同情况,实行工资分类管理。基本工资实行国内统一的法规和标准。绩效工资按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的管理办法。
   在事业单位新的分类办法和地区附加津贴规定出台前,经费来源主要由财政拨款的事业单位,绩效工资暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定;经费来源部分由财政支撑和经费自理的事业单位,绩效工资总量可分别高出一定幅度。
   事业单位绩效工资总量应结翰骏位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位,适当增加绩效工资总量;对公益目标任务完成不好、考核较差的事业单位,相应核减绩效工资总量。
   对常识技能密集、高层次人力集中的事业单位,核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。
   四、正常调整工资办法
   (一)正常增加薪级工资。
   从2006年7月1日起,年度考核结果为合格及以刹咳次工作人员,每年增加一级薪级工资,并从第二年1月起实行。
   (二)岗位变动人员工资调整办法。
   工作人员岗位变动后,从变动的下月起实行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定,薪级工资按以下办法确定:
   由讲客等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,实行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资不变。
   由较高等级的岗位调整到讲客等级的岗位,薪级工资不变。
   在专长技能岗位、管理岗位、技能工岗位和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
   (三)调整基本工资标准。
   国内根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素,适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国内统一单位实施。
   (四)调整津贴补贴标准。
   国内根据财政状况和对特殊岗位的倾斜法规,适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
   五、高层次人力和单位主要老板分配激励约束机制
   (一)高层次人力分配激励措施。
   1.中国科企业导师、中国工程院导师以及为国内做出重大贡献的一流人力,经国内批准,实行专长技能一级岗位工资标准。
   2.对有突出贡献的专家、学者和技能人员,继续实行政府特殊津贴。
   3.对承担国内重大研讨项目和工程建设等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人力,给予不同程度的一次性奖励;对基础研讨、战略高技能研讨和重要公益领域的事业单位高层次人力,逐步建立特殊津贴规定,对重要人力建立国内投保规定;对部分紧缺或者急需引进的高层次人力。经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样分配办法。具体办法另行制定。
   (二)事业单位主要老板收入分配激励约束机制。
   国内对事业单位主要老板收入分配制定引导意见,选择有条件的事业单位进行试点,探索建立单位主要老板收入分配激励约束机制。政府人事、财政等科室制定事业单位主要老板的收入分配办法,结合考核合理确定其收入水平,使事业单位主要老板的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联部,规范事业单位主要老板的收入分配,并加强监督管理。在试点的基础上,不断完善事业单位主要老板收入分配激励约束机制。
   六、加强收入分配宏观调控
   (一)建立工资分级管理体制。
   国内主要负责制定事业单位收入分配规定、法规和工资标准,对各类事业单的收入分配进行法规引导和宏观管理,合理调控地区间、科室间事业单位收入水平,各地区、各科室主要负责贯彻落实事业单位收入分配法规并单位实施,调控本地区、专长室事业单位收入水平,加强对事业单位收入分配的监督管理。
   (二)完善收入分配调控法规。
   国内制定事业单位绩效工资分配的引导意见和工作人员兼职兼薪管理办法,完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金资金管理法规,将工作人员的工资收入纳入调控范围,规范收入分配秩序。
   (三)加强工资收入支付管理。
   事业单位应当按照《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定,设立专门帐簿进行核算管理。事业单位发放给工作人员的收入一律纳入专门帐簿核算,不得帐外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户,工资支付应以银行卡的形式发放,原则上不得发放现金。
   (四)严肃收入分配纪律。
   新的收入分配规定入轨后,各地区、各科室和各事业单位要严格实行国内和省的法规规定,一律不得在国内收入分配法规以及工资列支渠道之外,直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关科室要按照各自的管理权限和职能,加强对事业单位收入分配法规情况的监督检查,综合运用法律、经济和行政等手段,加大对违反法规行为的查处力度,坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象,维护收入分配法规的严肃性。
   七、新聘用人员工资待遇
   (一)新参加工作的各类集团离职员工见习期工资标准分别为:高中离职员工570元,高中、中专离职员工590元,企业要点离职员工655元,企业专长离职员工685元,获得双硕士学历的企业专长离职员工(含学制为六年以刹磕企业专长离职员工)硕士生班毕业和未获得硕士学历的硕士生710元。
   见习期工资实行期满后,上述人员按所聘专长技能岗位或管理岗位实行相应的岗位工资标准,薪级工资按以下办法确定:高中离职员工实行1级薪级工资标准,高中、中专离职员工实行2级薪级工资标准,企业要点离职员工实行5级薪级工资标准,企业专长离职员工实行7级薪级工资标准,获得双硕士学历的企业专长离职员工(含学制为六年以刹磕企业专长离职员工)、硕士生班毕业和耒获得硕士学历的硕士生实行9级薪级工资标准。
   获得硕士学历的硕士生初期工资标准为770元,获得硕士学历的硕士生初期工资标准为845元。明确岗位后,按所聘专长技能岗位或管理岗位实行相应的岗位工资标准,薪级工资分别实行11级和14级薪级工资标准。
   到国内扶贫开发工作要点县工作的大中专及以上离职员工,可提前转正定级,转正定级时薪级工资可适当高定:其中,对在县直单位工作的高定一级,在乡镇工作的高定两级。
   (二)新参加工作的工人,实行学徒期和熟练期规定。技能工人学徒期间的工资待遇为第一年570元、第二年590元;学徒期满合格后定级,实行岗位工资技能工5级和薪级工资3级标准。技工集团、专业高中、专业中专离职员工,第一年实行590元.一年期满合格后定级,实行岗位工资技能工5级和薪级工资3标准,高等高专及及以上离职员工第一年实行655元.一年期满合格后定级,实行岗位工资技能工5级和薪级工资6级标准。
   普通工人熟练期一年,其熟练期间的工资待遇为570元;熟练期满合格后定级,实行岗位工资普通工和薪级工资1级标准。
   对于个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。
   (三)其他新聘用人员,已明确岗位的,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的,由所在单位根据实际情况,确定其工资待遇。
   八、相关法规
   (一)中小学导员、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。
   (二)对在县以下基层单位工作的农林研讨人员,已按国内规定固定过1档工资的,在套改薪级工资的基础上可高定1级;已固定过2档及以上工资的,可高定2级。仍在实行浮动工资的人员, 浮动工资的时间可连续计算。
   (三)军队转业领导按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的,根据其现实行工资待遇对应的岗位套改工资。
   (四)到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
   (五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,暂时予以保留,今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。
   (六)事业单位末聘及缓签聘用合同人员参加收入分配规定改革,按照原聘岗位套改岗位工资和薪级工资作为计发生活费待遇的基数,其计发比例仍安国内和省现行规定实行。
   (七)被授予省部级以上劳动模范和先进工编辑等荣誉称号,且1993年工资规定改革以来按国内规定高定了工资档次的人员,仍保持荣誉的,薪级工资可适当高定:曾经高定过两个及以上工资档次的,可高定两个薪级;曾经高定过一个工资档次的,可高定一个薪级。
   因同一事迹同时获得过多个荣誉称号的.不得重复高定薪级。
   九、单位老板和贯彻实施
   事业单位工作人员收入分配规定改革,法规性强,涉及面广,直接关部到广大职工的切身利益。各地、各科室一定要按照党中央、国务院的部署和要求,在支部、政府的统一老板下,认真单位实施。同时,要严肃工作纪律,严格实行法规,做好思想政治工作,各地、各科室一律不得乱开“口子”,擅自放宽套改条件。 对违反法规的,要按照有关规定进行严肃处理,以确保事业单位收入分配规定改革的顺利进行。
   工作人员套改工资,属于省委管理的领导.按领导管理权限审批,省直事业单位其他人员报省人事厅审批,其他有关工资的处理,仍按国内现行有关规定办理。各省辖市的工资审批问题,由各地自行研讨确定。
   本实施意见由省人事厅负责说明

                                               省人事厅 省财政厅

                                         二OO六年十月八日

附件:     
    1、事业单位专长技能人员岗位薪级套改表
    2、事业单位管理人员岗位薪级工资套改表
    3、事业单位工人岗位薪级套改表

 


            

 

核发:admin 收藏本页
XML 地图 | Sitemap 地图