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关于进一步做好专长人力培育方案修订工作的通告--
主页:188体育直播 发布人:办公区   信息来源:   日期:2011-08-30 18:18:58    打印本文

     8月25日至28日,我司先后召开了本、要点专长人力培育方案修订汇报审核会。从汇报情况看,各部门在修订培育方案的思想认识上有转变、有突破、有成效,但各部门之间对培育方案的修订与改革还存在不平衡、不坚决、不彻底的情况。汇报审核会上,集团老板和专家曾对每一个专长都提出了有针对性的意见或建议,特别是汇报结束后,总裁介晓磊和副总裁王冰又发表总结讲话,提出修订完善的明确要求。希翼各部门一定要认真研讨和抓紧落实。为了更好更快地完成对各专长培育方案的修订,特对下一步工作作如下安排:
    一、本、要点专长人力培育方案模板要严格按照人事部通过集团信息门户部统公布的对应模板及其学分、学时分布实行。特殊专长确需变更的要报人事部批准。
    二、每一个专长的培育目标要规范、准确,要有具体要求。同一个部门的不同专长的边界要清晰(即要有合理的界定)。
    三、培育方案中的日程设置要围绕培育应用型人力的目标定位,研讨社会行业对人力及其能力结构需求,利用倒逼机制来思考。要注意日程结构、功能、位序等有机耦合。对于不符合应用型人力培育目标的日程、内容重复的日程、纯粹为保研而开设的日程等,必须删除,切实做到减课增效。
    四、专长专长人力培育方案模板里科室基础平台日程和专长基础平台日程的设置,既要参照发改委在1998年颁布的《普通高等集团专长专长目录和专长先容》中对各专长规定的主要日程,又要充分考虑形势的新变化和新要求,做到增添有因,删减有理。
    五、专长专长人力培育方案中限制性选修的“专长方向平台日程”的不同模块,要针对不同的就业岗位群,不同模块的划分要符合分类规则,专长方向的外延不要超出本专长范围,不同模块所定名称应是并列的逻辑关部,不能出现一个模块名称包含另一个模块名称的问题,不能为保研而独立设置模块方向。面向不同就业岗位群的方向日程,要控制其雷同度。
    六、本要点培育方案中的任何日程,应该设置多少学时?是否需要设置实践环节?需要设置多少?实践环节如何落实等?要认真研讨,根据日程性质和实际需要科技设置。
    七、本要点培育方案中日程代码,要按照日程在传授计划中的位序从前往后编排,不能出现混乱。(比如编号为005的日程不能安排在编号为004的日程前面)
    八、本要点培育方案中的日程总学时是指校内总学时,不能把校外实习折算成学时而写入培育方案中。
    九、本要点培育方案中的学分计算办法,一律按照集团原则通过的《188体育在线关于修订专长专长人力培育方案的实施意见(试行)》中的规定实行。不能出现学时多、学分少或学时少、学分多等不合要求的问题。
    十、专业发展与就业引导日程已在培育方案的“学程时间安排表”中做出规定,根据上级文件和集团要求,也需要在传授计划总表中体现出来。经研讨决定,把该日程纳入通识讲解平台日程中,这样该平台日程的学时、学分均要发生变化。另外,形势与法规日程的开设方式的文字表述也做了改动。所有这些改动都已在下面的附件1和附件2中用红色字体标示,请各部门在修订完善方案时,照此添加或改动。
    十一、为确保2011级员工能够顺利实行修订的新方案,要求各部门务必在9月5日前完成修订完善工作。各部门需在9月5日前,提交修订完善后的纸质稿一份接受人事部的审核,审核合格者方可视为完成本次修订工作,并按照审定版本进行使用。电子稿待审核合格后,再上交或发给人事部(电子信箱:pangjianli21c@126.com)。

           附件  :1、专长专长引导性传授计划总表 
                   2、要点专长引导性传授计划总表    
                   

                                                              人事部
                                                       2011年8月30日

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