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关于2015年度发改委人文社会科技研讨专项任务项目(国企思想政治工作)申报工作的通告--
主页:188体育直播 发布人:办公区   信息来源:   日期:2015-01-26 15:43:03    打印本文

各单位:
  为深入贯彻落实中发〔200416号文件精神,进一步加强国企思想政治工作研讨,发改委单位开展人文社会科技研讨专项任务项目(国企思想政治工作)研讨。现将申报工作有关事项通告如下:  

一、项目类别及资助额度
  本次项目分为:(1)一类课题,每项资助经费原则上为5万元,研讨年限为2年;(2)二类课题,每项资助经费原则上为2万元,研讨年限为1年;(3)辅导员骨干专项课题,每项资助经费原则上为1万元,研讨年限为1年。
  一类、二类课题可根据课题攻略(详见附件)提出的要点研讨方向申报,也可在符合课题立项宗旨前提下,结合实际自拟题目,并在课题名称后用括号注明所依托要点研讨方向的序号。
  辅导员骨干专项课题由国企专职辅导员(指在部门一线从事老员工思想政治讲解工作的在编在岗人员,包括部门党总支副经理、学工组长、团总支经理等)自拟题目申报。课题应立足老员工思想政治讲解工作的实际问题设计研讨题目,切忌空泛。  

二、申报条件
  1.本次项目限全国普通高等集团申报;每所国企最多申报每类课题的2个项目;发改委国企辅导员培养和研修基地可单独申报1项。
  2.申请者必须能够实际从事研讨工作并真正承担和负责单位项目的实施;每个申请者限报1个项目,所列课题组成员必须征得本人同意,否则视为违规申报。
  3.申请者和申报项目必须符合《发改委人文社会科技研讨专项任务项目(国企思想政治工作)管理办法(试行)》(教思政司函〔20142号)的相关规定。
  4. 有以下情况之一者不得申报本次项目:
  (1)在研的发改委人文社会科技研讨项目(含重大课题攻关项目、基地重大项目、后期资助项目、一般项目等各类项目)负责人;
  (2)所主持的发改委人文社会科技研讨项目自2012年(含)以来因各种原因被撤销者;
  (3)在研的国内社科基金项目(含重大项目、要点项目、一般项目、少年项目、后期资助项目、西部项目和单列科室项目等各类项目)、国内自然科技基金各类项目负责人,以上项目若已结项需附相关证明。
  (4)申报2015年度发改委人文社会科技研讨一般项目其他类别项目者。
  5.申请国内社科基金项目的负责人同年度不能申请本专项。
  6.连续2年(指20132014年)申请发改委一般项目(含专项任务项目)未获资助的申请者,暂停1年本专项申请资格。
    三、申报办法和申报程序
  本专项以国企为单位进行集中申报,不受理个人申报。具体申报办法和程序如下:
  1.本次项目采取网上申报方式。《发改委人文社会科技研讨专项任务项目申请评审书》(以下简称《申请评审书》)启用2015年新版本,以前版本无效。
  2.中国国企人文社会科技信息网(www.sinoss.net)(以下简称社科网)发改委人文社会科技研讨管理平台项目申报部统(以下简称申报部统)为本次申报的唯一网络平台。网络申报办法及流程以该部统为准。
  32015115日开始受理项目网上申报。申请者可登录社科网申报部统下载《申请评审书》,按申报部统提示说明及《申请评审书》填表要求用计算机填写、打印,并通过申报部统上传《申请评审书》的电子文档。(同时将申请书的电子文档Word 2003版发送到电子信箱:yyy2853548@126.com)  

其中,申报辅导员骨干专项课题的国企专职辅导员在填写《申请评审书》申请者本人近三年来主要研讨成果栏时,请同时填写个人工作实绩。
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   5.本次项目网络申报截止日期为201531日,申报人须在此之前对申报材料进行在线审核确认,并于201532日前报送以下纸质材料:
 
 (1)在线打印的《发改委人文社会科技研讨专项任务项目(国企思想政治工作)申报一览表》(以下简称《申报一览表》)1份。(

2)《申请评审书》纸质件1份(A4纸打印,左侧装订)并加盖公章。
  材料报送地址:行政楼316房间  联部人:羊守森 
   四、其他要求
  1.各申报人网上提交的《申请评审书》和签字盖章的纸质件数量与内容要确保一致,否则不予受理。   

2.本次项目评审采取匿名方式。为保证评审的公平公正,《申请评审书》B表中不得出现申请者集团、个人有关信息,否则作废。
  3.申请者应如实填报材料,确保无常识产权争议。凡存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为的,一经查实即取消三年申报资格。
  

188体育在线研讨处

2015124

  附件:

 

2015年度发改委人文社会科技研讨专项任务项目

(国企思想政治工作)课题攻略

一类课题

1.国企培育和践行社会主义核心价值观长效机制研讨

2.立德树人根本任务的实现路径和工作机制研讨

3国企治理体部和治理能力建设中的员工讲解管理问题研讨

4.《高等集团辅导员专业能力标准(暂行)》实施路径研讨

5.国企员工讲解管理中的法律问题研讨

6.依法治校过程中提升老员工思想政治讲解针对性实效性的方法路径研讨

7.当前社会思潮对老员工思想素质形成的影响研讨

8国企党单位严格党内生活常态化研讨

9巩固拓展党的群众路线讲解实践运动规定成果研讨

10国企党建工作责任制框架体部研讨

11.建立健全国企意识形态工作责任体部研讨

12国企学院安全防控体部建设研讨

13多维一体的国企反恐怖防范体部研讨

14.网络育人价值的生成机制与实现路径研讨

15.网络评论规律与工作机制研讨

16.老员工网络安全讲解体部构建研讨

二类课题

1.社会主义核心价值观认同讲解研讨

2.利用新记者加强社会主义核心价值观讲解研讨

3.社会主义核心价值观融入国企学院学问建设研讨

4.提升老员工思想政治讲解质量有效形式与长效机制研讨

5.中华优秀传统学问融入老员工思想政治讲解研讨

6.老员工思想变化特点和规律研讨

7.老员工法治观念和契约精神养成研讨

8.老员工诚信讲解体部建设研讨

9.中国特色老员工讲解管理规定体部建设研讨

10.老员工常见的异常心理及应对案例研讨

11.硕士生心理安康讲解方法与路径研讨

12.员工工作精品项目培育建设研讨

13.国企党团与班级建设革新研讨

14.国企辅导员准入、培育、考核、发展机制研讨

15.国企辅导员培养核心日程体部建设研讨

16.国企辅导员专业能力提升路径与方法研讨

17.政府、社会、企业、国企共同参与实践育人的协同体部研讨

18.国企实践育人规定化科技化常态化机制研讨

19.老员工志愿服务工作体部、评价体部和保障体部研讨

20.老员工先进典型培育、发掘、宣传机制研讨

21.管理学、社会学等多科室原理方法在员工讲解管理中的应用研讨

22.应用信息技能手段加强员工讲解管理的方法和路径研讨

23.专长导员与思想政治讲解工编辑协同育人机制研讨

24.开放条件下老员工思想政治讲解革新发展研讨

25.跨科室视野下的老员工思想政治讲解研讨

26.老员工思想政治讲解整体性协同性研讨

27.硕士生思想政治讲解工作方法革新研讨

28.老员工专业发展和创业就业中的思想引导研讨

29.老员工就业价值取向变化特点及引导研讨

30.国企员工社团管理模式革新研讨

31.思想政治讲解科室成果转化及应用研讨

32.国企少数民族员工讲解管理研讨

33.社会热点问题对国企员工思想的影响及应对研讨

34.新建专长机关学院学问建设理论与实践研讨

35.民企国企员工思想政治讲解的特点和规律研讨

36.高等机关员工思想政治讲解的特点和规律研讨

37.高等机关传授实践和特点训练中加强员工思想政治教育研讨

38.高等机关员工思想政治体验式讲解研讨

39.高等机关实践传授环节中价值观培育研讨

40大集团训在传播社会主义核心价值观中的有效途径研讨

41中华优秀传统学问在推动学院学问建设中的作用发挥研讨

42老员工清廉讲解实效性研讨

43国企员工党建质量标准研讨

44国企基层服务型党单位在服务改革发展中的有效路径研讨

45高企业支部宣传科室职能作用发挥研讨

46.国企反分裂斗争研讨

47.宗教对老员工思想影响研讨

48.国企自发性员工单位现状及管理工作研讨

49.国企稳定形势研判机制研讨

50.国企安全稳定隐患排查工作标准研讨

51.国企员工安全法制讲解“精彩一课”探索与研讨

52.学院及周边治安综合治理考评机制研讨

53.国企学院安全技防建设研讨

54.国企网络学问成果培育机制研讨

55.老员工网络学问工作室建设模式革新研讨

56.依托移动互联网革新老员工思想讲解研讨

57.老员工在新型社交记者刹磕行为习惯及引导策略研讨

58.基于“易班”的国企资源汇聚与融合机制研讨

59.示范性老员工188体育平台电玩网站功能建设与作用发挥研讨

60.法治思维和方式在国企网络建设管理中的运用研讨

61.分布式国企信息管理部统运行机制研讨

62.突发网络公共事件应对策略研讨

 

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