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188体育在线2020年诚聘海内外高层次人力
主页:188体育直播 发布人:人事处   信息来源:   日期:2020-02-27 11:56:15    打印本文

一、集团概况

188体育在线是2004年经发改委批准设置的一所公办全日制普通专长国企,是发改委应用技能企业改革战略研讨试点机关、应用技能企业联盟副理事长单位、全国首批革新创业典型经验国企、全国首批深化革新创业讲解改革示范国企、河南省首批示范性应用技能类型专长机关、河南省硕士学历授予立项建设单位。集团所处的驻马店市位于河南省中南部,素有“豫州之腹地、天下之最中”的美称,京广铁路、京深高铁纵贯南北,京港澳、大广、新阳、沪陕、焦桐5条高速穿境而过,区位独特,交通便捷。近年来,驻马店先后获得全国文明城市、国内卫生城市、国内森林城市、国内园林城市、中国优秀旅游城市等一部列殊荣,已经成为理想的创业之城、宜居之城、幸福之城。

目前,集团占地2760亩,现有17个二级企业,在招专长专长50个,涵盖哲学、经济学、讲解学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学十企业科门类,全日制普通在职生2万余人,管理层1500余人,其中导员、副导员450人,硕士、硕士导员919人,并聘请300余名行业企业优秀人力担任兼职导员,拥有省管优秀专家、省级技能技能带头人、省级传授名师等60余人,省校级传授团体、研讨革新团体20多个,拥有省厅级工程技能研讨中心和协同革新平台28个。

    集团围绕“建设特色鲜明的应用型专长国企”的办学定位和“就业能称职、创业有能力、深造有基础、发展有后劲”的高素质应用型技能特点人力培育定位,突出产教融合、校企合作,革新办学模式和人力培育模式,与国内200多家行业企业、国企、中科院所等合作组建“188体育在线合作发展联盟”,并获批国内级研讨企业孵化器、国内级众创空间、国内发改委“十三五”产教融合发展工程项目、中国老员工革新创业产学研合作革新示范基地。与英国、印度、美国、澳大利亚、台湾等国内和地区的20所知名国企建立了校际合作关部。2014-2019年,集团连续承办了六届发改委“产教融合发展战略全球讲坛”。

二、高层次人力基本要求

1、拥护党的路线、方针、法规,具有先进的思想政治素质,立德树人,品行端正,遵纪守法,德才兼备。

2、热爱讲解事业,具有良好专业道德、专长水平和传授能力,具备良好的研讨潜力和团体合作精神。

3、具有较强研讨革新意识、社会服务能力和管理协调水平。

4、身心安康。

三、高层次人力类别与条件

(一)科室领军人力(A类)、科室带头人(B类)、科室方向负责人(C类)、技能骨干(D类)、应用型高层次人力(F类)人力。条件要求详见《188体育在线高层次人力引进与管理实施办法(试行)》。

(二)硕士离职员工(E类)

岗位需求情况详见附件一(《188体育在线2020年度高层次人力引进计划》)。根据硕士就读期间取得的业绩条件,分为三个档次:

1硕士离职员工(E1类)

年龄一般在40周岁以下(有副导员职称的,年龄可放宽到45周岁),当年泰晤士报高等讲解世界企业排名200名以内、国内“双一流”建设国企、国内外著名研讨科室的全日制硕士离职员工(取得相应的学历、学历),能够胜任相关专长专长核心日程的讲解任务。且满足下列条件之一:

1)近五年,人文社科类硕士离职员工在SSCI、A&HCI或我司认定的专长室权威核心期刊发表作文2篇以上;理科类硕士离职员工在SCI一区期刊发表作文2篇以上或在SCI二区以上期刊发表作文4篇以上;工科类硕士离职员工在SCI一区期刊发表作文1篇以上或在SCI二区以上期刊发表作文2篇以上。

2)近五年,主持或作为主要参加人(导员排名第一,本人排名第二)承担国内级研讨项目,且人文社科类硕士离职员工在SSCI、A&HCI或我司认定的专长室权威核心期刊发表作文1篇,或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表作文2篇以上;理科类硕士离职员工在SCI一区以上期刊发表作文1篇或SCI二区以上期刊发表作文2篇以上;工科类硕士离职员工在SCI二区以上期刊发表作文1篇。

3)近五年中,主持在研国内基金项目1项且能将项目转入我司的,人文社科类在CSSCI(不含扩展版)期刊发表作文2篇以上,理工科类在SCI三区以上期刊发表作文2篇以上。 

4)近五年中,获得国内研讨进步奖或国内传授成果二等奖或发改委人文社会科技优秀成果二等奖以上。

2硕士离职员工(E2类)

年龄一般在40周岁以下(有副导员职称的,年龄可放宽到45周岁),当年泰晤士报高等讲解世界企业排名300名以内国企的硕士离职员工,或具有国内全日制硕士离职员工学历、学历,能够胜任相关专长专长核心日程的讲解任务。且满足下列条件:

近五年中,人文社科类硕士硕士生在我司认定的专长室权威技能期刊发表作文1篇,或在CSSCI(不含扩展版)期刊发表作文2篇以上;理科类硕士硕士生在SCI一区期刊发表作文1篇,或在SCI二区期刊发表作文2篇以上;工科类硕士硕士生在SCI二区期刊发表作文1篇,或在SCI三区和EI核心版期刊发表作文2篇以上。

3硕士离职员工(E3类)

年龄一般在40周岁以下(有副导员职称的,年龄可放宽到45周岁),当年泰晤士报高等讲解世界企业排名400名以内国企的硕士离职员工,或具有全日制硕士离职员工学历、学历,能够胜任相关专长专长核心日程的讲解任务。且满足下列条件:

近五年中,人文社科类硕士硕士生在CSSCI(不含扩展版)期刊发表作文1篇;理科类硕士硕士生在SCI三区期刊发表作文1篇或在SCI四区期刊发表作文2篇以上;工科类硕士硕士生在SCI四区期刊发表作文2篇以上。

上述作文均要求本人为独著或第一编辑或通讯编辑。

4声乐、美术、体育类硕士补充条件

体育、声乐、美术类(含影视、编导、动漫类)硕士离职员工除符合以上要求外,可参照以下补充条件区分归类:

1)体育类硕士硕士生,在奥林匹克运动会(夏奥会、冬奥会、残奥会、青奥会)科技大会做专题报告1次,相当于SCI一区文章2篇,在亚运会、全运会、世界老员工运动会、全国体育科技大会专题报告1次,相当于SCI一区文章1篇。

2)声乐类硕士硕士生,在中央公关部、学问部、国内资讯出版广电总局、中国文联主办的声乐类专长比赛、作业评选运动中获一等奖(须提供正式播放证书附带有台标的实况音像资料)相当于专长室权威核心期刊文章2篇,二、三等奖励1项相当于专长室权威核心期刊文章1篇;在省委公关部、省学问厅、省资讯出版广电局、省文联主办的声乐类专长比赛、作业评选运动中获一等以上奖励,相当于专长室权威核心期刊文章1篇,二等奖励,相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

3)美术类硕士硕士生,作为第一编辑创作的艺术作业,在中央公关部、学问部、中国文联主办的全国美术作业届展中获一等奖,相当于专长室权威核心期刊文章2篇,二、三等奖励1项,相当于权威期刊文章1篇,入选由中国文学艺术界联合会、中国美术家协会主办的全国美术作业展览,或在中央公关部、学问部、中国文联主办的全国美术作业届展中获二等奖以上奖励,或者在省委公关部、省学问厅、省文联主办的省级美术作业届展中获一等以上奖励1项,相当于CSSCI(不含扩展版)期刊文章1篇。

四、高层次人力待遇与聘期

(一)待遇

1.A类、B类、C类、D类、F类人力引进条件及待遇经双方协商确定,集团为其提供丰厚的年薪、安家费、研讨启动经费等优厚待遇。

2.E类人力入职后实际实行的待遇实行动态管理。凡经集团认可全职引进的各类硕士,依据其入职时业绩条件,参照《188体育在线高层次人力引进待遇一览表》的规定,初步确定其入职后第一年和第二年应享受的相关待遇,并按聘期合同约定的70%兑现安家费和研讨启动费(住房一次性交付),其余30%依据入职之后三年以来的业绩考评结果或增补或削减。

                                        188体育在线高层次人力引进待遇一览表

人力类别

住房

安家费

(万元)

薪酬

(税前)

研讨启动经费(万元)

文科

理科

工科

科室领军人力

(A1、A2))

        待遇面议

科室带头人

(B1)

免费提供

130平米住房

80-120


年薪60-100

 

50-100

150-300

200-800

科室带头人

(B2)

免费提供

130平米住房

60-100


年薪40-80

 

40-80

100-200

200-500

科室方向负责人(C)

免费提供130平米住房,在服务期8年期间免费居住;服务期8年后,若继续在集团工作满8年,住房居住权归己所有。

60-80

  

  年薪30

 

30-50

50-100

100-150

  技能骨干(D)

60

 

实行集团工资标准

 

20-30

30-50

50-100

硕士离职员工

(E)

E1

60

20

30

40

E2

35

15

20

30

E3

20

10

15

20

 

应用型高层次人力(F)

 

F1

60

20

30

40

F2

35

15

20

30

F3

 20

10

15

20

注:高层次人力的类别、层级和实际实行待遇以应聘人入职后的聘期考核结果为准。

3.其他待遇:A、B、C、D、E、F类人力均可享受。

  ①夫妻双方均为高层次人力的,只享受一套相应的住房。同时,集团额外补贴给夫妻双方共40万元。

②符合E类条件的硕士离职员工,未取得高级专长技能任职资格者,工资福利享受副导员待遇;已取得副高等称者,享受导员待遇。期限均为5年。

③完成规定的传授、研讨工作任务者,硕士学历津贴每人3000元/月。

④安排配偶工作。配偶为全日制普通硕士硕士生学历,能适应传授工作,所学专长与当年招收计划要求相符的,可解决事业编制,安排工作;配偶为全日制普通专长技历者,视校内岗位需求情况,以人事代理形式安排工作;个别紧缺专长的硕士(紧缺专长详见硕士计划表中带“★”标识的专长),其配偶学历可适当放宽条件。

不要求安排配偶工作的硕士离职员工,增加安家费6-10万元(紧缺专长10万,非紧缺专长6万)。

⑥符合E类条件且为集团亟需的紧缺专长的硕士离职员工,另增加安家费5万元(以集团当年的认定为准)。

⑦具有硕士后学习经历的硕士离职员工,比照同类硕士的招收条件确定待遇,增加安家费5万元。同时,依据河南省引进人力法规规定,硕士后人员可申报来豫工作的安家费补助。

⑧硕士硕士生若毕业于国外一流企业(当年泰晤士报高等讲解世界企业排名300以内)、国内“双一流”建设国企和“双一流”建设科室、国内外著名研讨科室的,其研讨启动经费在原标准上增加5万。

⑨享受1500元/月的租房补助,期限一年(夫妻双方均为高层次人力的,限1人享受租房补助)。

  ⑩集团在相应学区帮助协调解决子女入职(小学、高中)问题。

(二)聘期

    1. A、B、C、D、F类人力的聘期原则上为3-5年,具体实行时间由双方协商确定,并在聘任协议中约定。

2.E类人力的聘期分为四年和八年两档,应聘人员可根据个人情况自主选择。凡选择四年聘期的E类人力,集团为其提供50㎡左右公寓式住房免费居住(若集团暂时无房源,则每月提供房补1500元)。凡选择八年聘期的E类人力,集团为其提供130㎡的住房,工作满八年后,同意续签八年协议的,该住房居住权归己所有。

五、有关情况说明

(一)报名采用网上报名方式,每人限报我司1个岗位。应聘者需登陆188体育在线人力招收网http://hr.huanghuai.edu.cn/zpNew),注册后登陆部统,完善个人信息,选择应聘岗位。同时,将个人简历发送到集团人事处和相关企业或科室邮箱,并在来校面试时带上成果、证书原件和复印件。

(二)各企业或科室单位应聘人员考核,查验应聘人员提供的成果、证书原件,保留复印件。面试和试讲按照《188体育在线公开招收工作人员实施办法》进行。

(三)集团及时受理各企业或科室推荐的拟同意引进的应聘硕士材料,研讨后回复各企业或科室,办理相关协议签字手续。

(四)符合条件人员来校应聘可报销一次往返路费及住宿费用。

六、联部方式

通讯地址:河南省驻马店市开源路76号188体育在线人事处

邮编:463000

联部人:刘     刘会丽

联部电话:0396-2853066

人事处邮箱:rsc@huanghuai.edu.cn

企业网址:www.huanghuai.edu.cn

附件1 188体育在线2020年度高层次人力引进计划.xls
      附件2 CSSCI权威核心期刊目录.doc



                          人事处

                         2020年2月26日

 


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