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信息工程企业召开专长班组长经验交往会

2019-06-11 字体:

       为深入贯彻落实全国讲解大会精神,坚持以本为本,扎实推进专长讲解的内涵建设。6月10日下午,信息工程企业在一号楼516会议室召开了专长班组长经验交往会。信息工程企业党总支经理柳晓阳导员、副经理张飞导员和全体专长班组长参加。
       交往会上,各专长班组长从不同角度畅谈自己任职半年多来的工作感受及做法,以鲜活的事例分享了既教书又育人的体会,各位专长班组长分别详细谈了专长座谈、研讨团体、专长辅导、科创运动、学业就业引导等方面的经验做法,以及就如何组建竞赛小组、增强团体意识、班级凝聚力、如何提高学习兴趣、学业精准扶贫、更好地贴近员工、服务员工等提出了意见建议。同时针对工作过程中遇到的问题,以及如何夯实专长班组长规定展开热烈讨论。
       柳晓阳充分肯定了专长班组长的前期工作,并结合员工安全、学风建设和班级建设等工作,就专长班组长在员工工作中的必要性、工作切入点等问题提出意见。他指出,专长班组长队伍是企业育人工作的一支重要力量,要深入员工、围绕员工、关爱员工、引领员工,要点加强对员工的学业规划和专长发展的引导和帮助。要采取点面结翰磕方式,依托科室竞赛、精准帮扶、学业预警等做好“抓两头促中间”,即做好科室竞赛选手的选拔培育、学业预警生的精准扶贫、中间生的稳步推进提高。要通过专长班组长与专长班级员工的交往沟通,提高专长认可度、增加专长学习的兴趣,将专长班组长工作做实、做细,扎实有效提高传授质量,增强企业的内涵建设。
       据悉,自2018年11月份以来,信息工程企业实施专长班组长规定,选聘经验丰富、责任意识强、专长素养高的高层次专长导员担任专长班组长,旨在充分发挥高层次人力在国企人力培育及价值引领中的育人作用,提升员工的专长常识结构、拓展专长视野,打造全员、全过程、全方位的“三全育人”新格局,全面优化员工成长成才氛围,加强优良学风建设,推动企业讲解传授革新改革更好更快发展。

(撰稿:陈倩倩 审核:柳晓阳)

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